Сегодня рекомендательный рекрутинг составляет серьезную конкуренцию стандартным каналам поиска. Вспомните, как вы выбираете ту или иную услугу, или как вы выбираете тот или иной товар? Правильно, по рекомендациям знакомых.
Аналогичная ситуация и на рынке труда. Соискатели ищут работу через знакомых, работодатели закрывают вакансии через своих сотрудников. По результатам исследования относительно источников поиска работы, согласно которым на первое место (48%) вышли сотрудники компании, на второе с большим отрывом – поиск по объявлениям (19%). Примечательно, что рекомендательный рекрутинг чаще всего практикуется компаниями, работающими либо в очень узком сегменте, либо в сфере сетевого маркетинга.
В рамках вебинара мы рассмотрим пошаговый алгоритм «Приведи друга» (с позиции рекрутинга): от планирования программы до анализа эффективности.
