Изменения
Маркетинг-Плана МейТан
с 1 марта 2024

В 2024 году мы держим фокус Компании на развитие действующих Команд и сети Консультантов: стремительный рост статусов и доходов. 
«Изменения станут началом нового витка развития. Для увеличения дохода действующих работающих Консультантов мы повысили стоимость тана при выплате бонуса на 19%. А для того, чтобы первый уровень был привлекательным для Наставника, мы ввели новый бонус и изменили процент выплат первого и третьего уровней.»
Любовь Леванюк, Президент Компании МейТан
Рост доходов у действующих работающих Консультантов
1 тан = 25 р
выплата бонусов увеличится на 19%
цена каталога не меняется
* тан — условная единица для измерения личного объема и объема структуры, которая начисляется за каждую покупку товара
Будьте как Тимур
Рассчитывайте свой бонус самостоятельно
Тимур – Консультант МейТан в статусе Лидер-Директор. Раньше за работу с Командой с ОС 14 490 тан, его бонус составлял 29 252 рублей. С 1 марта, за такой же ОС, Тимур будет получать 34 810 руб. Выгода – 5 558 рублей или 19%.
Единая максимальная скидка
на все категории продукции в Каталоге для Консультантов МейТан
для простоты расчета дохода
приветственная скидка 10% остается
Будьте как вадим
получайте выгоду

Это Вадим – клиент Компании МейТан. У него нет регистрационного номера, он не является Консультантом и покупает по цене Каталога. Заботливый Консультант МейТан предложил Вадиму покупать продукцию МейТан со скидкой. И теперь Вадим покупает выгоднее на 10% и знает, что у него есть возможность повысить эту приветственную скидку до 20%, если сделает покупку на 60 тан.

Уже в следующем месяце Вадим решил получить максимальную скидку в Компании и попросил Наставника рассказать о других бонусах по Маркетинг-Плану Компании.

Привлекательность первого уровня структуры — увеличение процента выплат
7% теперь будет получать Консультант за Партнеров в первом уровне
мотивация на привлечение новичков
применение модели «солнышко»:
масштабирование вашего первого уровня
Статус С объема 1 уровня * С объема 3 уровня *
Старт-Менеджер 7,0% 5,0%
Младший Менеджер 7,0% 5,0%
Менеджер 7,0% 7,0% / без изменений
Ведущий Менеджер 7,0% 5,0%
Бизнес-Менеджер 7,0% 5,0%
Директор 7,0% 7,0% / без изменений
Старший-Директор 7,0% 5,0%
Лидер-Директор+ 7,0% 5,0%
% выплат с 1 марта 2024 года *
Будьте как борис
Рассчитывайте свой бонус самостоятельно

Это Борис. На сегодня его статус Директор.
До 1 марта у Бориса:

  • Объём 1-уровня 1 950 тан. Доход с него 2 047 р. (1 950 тан * 5% * 21 р.)
  • а объём 3-го уровня 1 650 тан. Доход с него 2 425 р. (1 650 тан * 7% * 21 р.)

С 1 марта Борис полчит:

  • Доход с 1-го уровня 3 413 р. (1 950 тан * 7% * 25 р.)
  • Доход с 3-го уровня 2 062 р. (1 650 тан * 5% * 25 р.)

Доход Бориса увеличился на 1 003 руб. и выросла мотивация подписывать новых Консультантов именно в свой первый уровень.

бонус наставника
Компания будет начислять бонус Наставнику за первые 100 тан Личного Объема новичков
Бонус Наставника выплачивается первые три месяца с момента регистрации новичка в Компании, если его Личный Объем от 150 до 800 тан и он находится в вашем первом уровне активной структуры
Для новичков «выплата с ЛО по Маркетинг-Плану» выплачивается иначе — как процент от дельты после вычета Бонуса Наставника
ло новичка выплата наставнику выплата новичку за дельту
от 150 тан 5% за первые 100 тан (125 руб.) (ЛО новичка — 100 тан) х 5%
от 300 тан 7% за первые 100 тан (175 руб.) (ЛО новичка — 100 тан) х 7%
от 500 тан до 800 тан 10% за первые 100 тан (250 руб.) (ЛО новичка — 100 тан) х 10%
Будьте как амалия
Рассчитывайте свой бонус самостоятельно

В этом месяце Амалия лично пригласила в свою Команду новичка. И в этот же месяц он сделал покупки на 160 тан.
При выплате бонуса Амалия получит за нового Консультанта 125 рублей. Принцип расчета: первые 100 тан Личного Объема новичка*5%*25 руб. (прим. стоимость тана при выплате).

Новичок Амалии получит дельту: 60 тан (т.е. от своего ЛО отнимет 100 тан). А полный расчет будет таким: 60 тан*5%*25 руб = 75 руб.

Подарки для Консультантов без статусов
В программу лояльности попадают:
Консультанты без статусов с Личным Объемом от 85 тан четыре месяца подряд
Комплимент от Компании – один алтайский травяной сбор на выбор. За год можно получить три сбора в подарок!
Это эффективные фитокомплексы для профилактики и лечения распространенных заболеваний. Первые результаты через 2-3 дня приёма. Травы для сборов собраны вручную в экологически чистых лесах и лугах Алтая и Восточной Сибири.
Будьте как мария
Рассчитывайте свой бонус самостоятельно

Мария зарегистрирована в Компании в качестве Консультанта МейТан, но еще не начала строить свою Команду и получать за это бонус. Но она влюблена в продукт и сумма ее покупок ежемесячно выше 85 тан.

Компания решила поощрить Марию. И когда Мария делает покупки в течение 4 месяцев подряд на сумму более 85 тан – дарит комплимент. В те месяцы, когда у Марии ЛО становится меньше, она на время выпадает из программы лояльности. Но опять возвращается в нее и начинается новый отсчет 4-х месяцев, когда сумма покупок >85 тан.

Язык, на котором
говорят в МейТан
С 1 марта для презентации возможностей дохода с МейТан введена единая и понятная терминология для каждого вида бонуса
Бонус Наставника;
Бонус Глубины:
с Объема Структуры для Лидер-Директора и выше
Прогрессивный Бонус:
с уровней – процент рассчитывается до 7 уровня
Бонус Личного Объема:
С Личного Объема от 150 тан
Бонус Перспективы:
с Объема Структуры от Младшего Менеджера до Старшего Директора
Онлайн Бонус:
кэшбэк за покупки в Интернет-магазине МейТан
Реферальный Бонус
Все изменения уже включены в Маркетинг-План МейТан – основной документ, в котором закреплены все финансовые отношения между Консультантами и Компанией.
Материалы для продвижения изменений
Используйте Маркетинг-план, как карту желаний.
Визуализируйте свой успех и планируйте действия на достижение личных и бизнес-целей.
возможности в мейтан
15 карьерных статусов и шесть из них – ключевые:
Старт-Менеджер, Менеджер, Бизнес-Менеджер, Директор, Лидер-Директор, Эксперт-Директор
Три вида дохода
доход с прямых продаж, доходы Наставника, доход Руководителя офиса
Система поощрений за рост по карьерной лестнице:
гарантированные товарные подарки на старте, возможность купить высокодоходный продукт на выбор по спеццене для Менеджеров, брендированные подарки Директорам, Лидерские знаки отличия, ежегодные vip-премии, неделя отдыха за границей при достижении статуса Региональный Бизнес-Эксперт, чеки на автомобиль на сумму 700 000 руб, 1 млн. и 5 млн.рублей
Возможность состоять в эксклюзивных Клубах Компании
Отпускной фонд от статуса Директор и выше:
11 месяцев Компания сохраняет часть бонусов в «отпускной копилке», а на двенадцатый месяц удваивает сумму накоплений и выплачивает Консультанту
Оплачивать участие в в ключевых мероприятиях Компани для себя или Команды можно бонусами Event-фонда. программа лояльности доступна Партнерам в статусе Лидер-Директор и выше
Партнеры МейТан
об изменениях в Маркетинг-Плане Компании

Как благодаря изменениям начать расти в статусах
и доходах с самого первого дня?
Используйте инструменты!
Распространяйте инструмент среди новых Партнеров, чтобы быстрее погрузить их в особенности сетевого бизнеса. Используйте материалы школы для работы с Командами.
Поможет тем, кто занимается продажами или интересуется, как делать их наиболее эффективно. Видео-ситуации, чек-листы и тесты для проверки полученных знаний.
Обновленные условия программы помогут расширить географию продаж и настроить качественный канал дистрибуции: онлайн-продажи.
Выберите новый город для развития!
Компания составила список приоритетных городов с населением менее 500 тысяч человек. Выберите тот, что откликается вам и создайте приток новых Партнеров в свой первый уровень.
скачать список
Официальная группа — истории Консультантов и Команд МейТан — личные успехи, опыт, достижения.
Новые инструменты бизнеса, материалы для продвижения, ссылки на интересные статьи в СМИ и блоге, важные новости.
Оперативное информирование о подготовке стратегических мероприятий МейТан, условиях и результатах промоушнов и пр.