Важность обучения для карьерного роста, как в Компании МейТан, так и в жизни, в целом никто не будет оспаривать. Новый партнер приходит, имеет какой-то профессиональный опыт. Но этот опыт, к сожалению, мало помогает при освоении новой специальности «менеджер сетевого бизнеса». И это главная трудность — человек не придает значимости проблеме: отсутствию базовых знаний и необходимых навыков. Но эта задача решается просто: осознай, что ты в этом не специалист, и начинай учиться, формировать новые навыки.
Система обучения в нашей Компании создается не на один год, поэтому при ее разработке мы учитываем возможность ее дальнейшего развития и модификации, она комплексная и строится на принципах развивающего и многоэтапного обучения представителей разных целевых групп.
Вся система обучения складывается из нескольких направлений работы с партнерами Компании:
-
Региональные обучающие мероприятия с участием сотрудников главного офиса Компании
-
Обучающие мероприятия на базе региональных Представительств Компании (РБЦ, ОП, РОМа), реализуемые силами лидеров структур
-
Дистанционное участие ведущих специалистов Компании в региональных событиях
Формы обучения могут быть самыми разнообразными:
- Вебинары, скайп-конференции
- Печатные издания и Бизнес-инструменты (Пособия, Бизнес-тетради, корпоративный журнал «Время МейТан» и пр.)
- Видеофильмы, ролики, видеопрезентации и слайдовые презентации
- Канал МейТан на Ютубе
- Обучение через соцсети, корпоративный блог и прочее
Целевые группы образовательных мероприятий
Если рассматривать более детально обучающие мероприятия, то каждое из них направлено на определенную Целевую Группу, имеет свои цели и задачи. Рассмотрим проводимые региональные семинары с участием сотрудников главного офиса. Они имеют определенную иерархию.
1 ступень. Косметический семинар с основами бизнеса
- Целевая группа персонального роста («учатся для себя») — это Консультанты, продавцы
- Целевая группа спикеров (осваивают технологии преподавания основ косметологии) — Лидеры, косметологи
2 ступень. Региональный бизнес-семинар
- Целевая группа: новички, Квалифицированные Консультанты — Менеджеры
3 ступень. Академия Директоров
- Целевая группа персонального роста — Бизнес-Менеджер — Старший Директор
- Целевая группа спикеров — Лидеры
4 ступень. Обучение Лидеров (Форум Лидеров/Академия Лидеров/ Авторские мастерские Успеха)
- Целевая группа. Лидер–Директор и выше
5 ступень. Тренинги Лидеров
разных групп, разных регионов (Сибири, Урала, Центрального региона и прочих)
6 ступень. Персональный VIP–коучинг ТОП–лидеров
Каждый из ТОП–лидеров может обратиться за персональной помощью к ведущим специалистам и получить консультацию или коучинг–сессию на основании аналитических данных и персональных запросов.
Что нужно для профессионального роста?
Одним из основных законов сетевого бизнеса является закон о постоянном профессиональном росте. Как и в любой другой профессии, добиться хороших результатов можно только владея определенными знаниями и приобретая все новые и новые навыки. Компания МейТан разработала для вас и ваших консультантов систему обучения, благодаря которой вы пошагово можете решить многие задачи и ответить на многие вопросы, за очень короткий промежуток времени.
- Научись работать со структурой МейТан сам
- Научи работать консультантов своего 1 уровня
- Научи консультантов своего 1 уровня обучать своих нижестоящих консультантов
Что это значит?
Придя в Компанию, новый консультант, который хотел бы строить бизнес, почти всегда эмоционально воодушевлен, строит планы, мечтает об успехе. Но часто, месяца через 2–3, не получив реальных результатов, он разочаровывается и уходит. Почему? Только лидер с опытом работы понимает, что кроме эмоций, которые существенно помогают на начальном этапе, есть еще и навыки работы. Или точнее, навыков нет. Они просто еще не сформированы.
Для того чтобы добиться успеха в любом деле, в том числе и в Компании МейТан, необходимо стать профессионалом своего дела. Когда–то, чтобы получить специальность, например, педагога или бухгалтера в вузе, вы изучали много разных предметов. Сначала теоретических, затем на старших курсах и практических. У вас была практика, в школе, например, где вы тренировались в проведении уроков или других мероприятий. Вы всегда ТРЕНИРОВАЛИСЬ! Иначе сказать — ФОРМИРОВАЛИ НАВЫКИ РАБОТЫ.
Подписав контракт с Компанией МейТан и начав осваивать специальность «менеджера сетевого бизнеса» или предпринимателя, возникает необходимость формирования уже других навыков: рекрутирования, продаж, проведения презентаций и так далее. Это требует времени, Ваших усилий и терпения. Очень часто, попробовав пригласить своего знакомого на встречу, вы встречаете отказ и…. Разочарование. Депрессия. Уход из Компании. А надо всего лишь — сформировать необходимый навык! Причем на каждом этапе карьерного пути необходимы свои навыки.
На начальном этапе формируются НАВЫКИ, которые являются БАЗОВЫМИ даже для достижения лидерского статуса в МейТан. Освоив эти навыки самостоятельно, начинайте осваивать, и тренировать эти навыки с консультантами своего 1 уровня. Затем научите их тренировать необходимые навыки со своей структурой. Отшлифовав БАЗОВЫЕ НАВЫКИ, вы сделаете стремительный шаг к лидерскому статусу, а, следовательно, и к лидерскому бонусу.
Базовые или другие навыки можно освоить на обучающих мероприятиях Компании, на школах в офисе вашего города или самостоятельно при помощи пособий Компании, которые можно приобрести в офисе.
Желаем вам эффективного и интересного обучения, роста квалификации и профессионализма!