Как открыть доступ к многомиллионному доходу в сетевом бизнесе? Изучите Маркетинг-План компании и поймите, какие «контрольные точки» нужно пройти, чтобы достичь желаемого.
В МейТан их пять – это ключевые ступени карьеры в Компании.
Почему они ключевые? Потому что в Компании мы развиваемся по горизонтали и по вертикали. Пять ключевых статусов в МейТан – это те отправные точки, где нужно рвануть. Можно стартануть вверх, как ракета.
Не обесценивайте себя, меняйтесь в сторону лучшего. Ставьте не маленькие цели, а глобальные и амбициозные. Все начинается со слов «Я хочу».
Всего в карьерной лестнице МейТан 15 статусов:
1. Старт-Менеджер (СтМ). 2. Младший Менеджер (ММ). 3. Менеджер (М).
4. Ведущий Менеджер (ВМ). 5. Бизнес-Менеджер (БМ). 6. Директор (Д).
7. Старший Директор (СД). 8. Лидер-Директор (ЛД). 9. Старший Лидер-Директор (СЛД).
10. Дипломированный Лидер-Директор (ДД). 11. Эксперт-Директор (ЭД). 12. Региональный Бизнес-Эксперт (РБЭ).
13. Федеральный Бизнес-Эксперт (ФБЭ). 14. Международный Бизнес-Эксперт (МБЭ). 15. MeiTan Global Expert (MGE).
При закрытии пяти из них Консультанты МейТан могут кратно увеличить доход и возможности:
1. Старт-Менеджер (СтМ).
2. Менеджер (М).
3. Директор (Д).
4. Лидер-Директор (ЛД).
5. Эксперт-Директор (ЭД).
Разберем пошагово каждый из этих статусов.
СТАРТ-МЕНЕДЖЕР – «Его бизнес на старте, у него все впереди и он активно стартует в МейТан».
Личный годовой доход – от 6 500 рублей.
До 1 декабря партнеры были «Квалифицированными Консультантами».
Теперь, кто впервые закроет этот статус, будет гордо носить звание «Старт-Менеджера».
Нововведения для этого статуса – подарки. За закрытие впервые, Консультант получает новинку – зубную пасту «9 трав Тибета».
Когда «Старт-Менеджер» удерживает два месяца свой статус, он выбирает себе подарок на выбор из шести продуктов. И так будет повторяться каждые два месяца, если Консультант сохраняет позицию.
МЕНЕДЖЕР – «Лучшее время, чтобы проявить себя самым лучшим образом и попробовать новые методы работы – Start Point. Для вас открываются новые возможности и вы притягиваете людей».
Личный годовой доход – от 41 500 рублей.
За удержание статуса Менеджера в течение двух месяцев, партнер получает возможность делать покупки определенных продуктов по специальной цене: 250, 500 или 1000 рублей.
С 1 декабря Менеджеры будут получать доход на 2% больше за тех Консультантов, которых они лично пригласили в Компанию.
ДИРЕКТОР – «Это та отправная точка, которая помогает вам двигаться к масштабному статусу в Компании МейТан».
Личный годовой доход – от 180 800 рублей.
С 1 декабря Консультанты в этом статусе также начнут получать доход на 2% больше со своего первого уровня. С этой ступеньки партнеры могут копить на отпуск, а Компания удваивает накопления.
ЛИДЕР-ДИРЕКТОР – «Вы открываете новые горизонты своего бизнеса и формируетесь, как Наставник. Вы шлифуете свои навыки, свои возможности и ищите новые ресурсы».
Личный годовой доход – от 363 500 рублей.
Теперь Лидер-Директор будет получать ежегодный денежный комплимент за то, что устойчиво удерживает свой статус и стабилен в Компании. Размер премии – 20 000 рублей.
ЭКСПЕРТ-ДИРЕКТОР – «Это новый виток развития вашего бизнеса. Здесь вы нарабатываете свою экспертность. Компания ценит и уважает тех людей, которые стремятся, двигаются, не смотря ни на что, вопреки всему».
Личный годовой доход – от 1 100 000 рублей.
Карьера играет очень важную роль в жизни человека. Она дает самореализацию, открывает финансовые возможности и помогает чувствовать себя уверенно и стабильно в любой ситуации.
Маркетинг-план Компании МейТан выстроен таким образом, что любой новичок, который приходит в бизнес и хочет изменить свою жизнь, может пройти все ступени карьерной лестницы.
Если действовать последовательно и отмечаться на этих пяти контрольных точках, можно дойти до многомиллионного и самого престижного статуса – MeiTan Global Expert (MGE). Ежегодный доход – от 25 млн. рублей, не считая бонусов и подарков.
